Du liest viele Stellenausschreibungen durch, aber weißt einfach nicht wie du entscheidest, ob du dich für eine Stellenausschreibung bewerben solltest. Es überfordert dich eine passende Stellenausschreibung zu finden. Du möchtest aber einen Job der zu deinen Stärken und Qualifikationen passt. Vielleicht einer mit dem du dich nach deiner bisherigen Berufserfahrung weiterentwickelst. Erfahre in meinem Beitrag wie du eine Stellenausschreibung findest die zu deinen Stärken, Qualifikationen und deiner Berufserfahrung passt.
Übersicht
- Gründe, warum eine Stellenausschreibung zum Bewerbenden passen sollte
- Wie ist eine Stellenausschreibung aufgebaut
- Welche Inhalte passen zur Berufserfahrung und Arbeitsplätzen
- Überschneidungen zwischen Stellenausschreibung und der bewerbenden Person
1. Gründe, warum eine Stellenausschreibung zum Bewerbenden passen sollte
Du bist passend qualifiziert für eine Stellenausschreibung, wenn er auf ausgeschriebene Anforderungsprofile bzw. Stellenausschreibungen passt. Umso mehr Anforderungen er in der Stellenausschreibung erfüllt und umso mehr Tätigkeiten du schon gemacht hast, desto höher sind deine Chancen für die ausgeschriebene Position genommen und eingestellt zu werden. Unternehmen suchen grundsätzlich immer den bestmöglichen Bewerber.
Das Unternehmen schreibt so aus, dass die Unternehmen für sich den passendsten Bewerber für die ausgeschriebene Position finden und einstellen. Neben dem Anforderungsprofil sind auch die ausgeschriebenen Tätigkeiten zu berücksichtigen. Diese passen am Besten schon ein bisschen zu den Aufgaben deiner bisherigen Arbeitgeber. Somit kannst du dich einerseits mit passender Berufserfahrung bewerben und andererseits noch zeigen, dass du dich mit neuen Aufgaben weiterentwickeln möchtest.
Suche dir eine Position bzw. eine Stellenausschreibung die deinen Stärken, Überschneidungen mit deiner bisherigen Berufserfahrung und deinen Qualifikationen hat. So findest du einen Job den du dir eine Weile vorstellen und du dich einbringen kannst.
2. Wie ist eine Stellenausschreibung aufgebaut
Eine Stellenausschreibung besteht aus mehreren Teilen. Sie ist meist in dieselben Bereiche aufgeteilt, welche derselben Reihenfolge folgen. Folgende Teile gehören zu einer Stellenausschreibung dazu:
- Eigendarstellung des Arbeitsgebers bzw. des Unternehmens zur Einschätzung und Vorstellung bei den Bewerbern: Mit einer kurzen Darstellung kannst du dir einen ersten Eindruck über das Unternehmen machen. Oft steht darin wie groß das Unternehmen ist, welche Produkte es hat oder eine Brancheneinschätzung. Somit kannst du dir schnell einen Überblick verschaffen, ob du dir vorstellen kannst in diesem Unternehmen zu arbeiten.
- Tätigkeiten am Arbeitsplatz die dich erwarten: Diese Tätigkeiten werden in der Stellenausschreibung aufgezählt und beschrieben. Du kannst abgleichen, welche Tätigkeiten du schon einmal gemacht hast und welche neue Tätigkeiten waren. Außerdem bist du in der Lage abzuwägen, ob du diese Tätigkeiten interessant findest und dir vorstellen kannst diese beruflich zu machen.
- Anforderungen an den Bewerber: Mit den Anforderungen beschreibt das Unternehmen das Profil, dass er von seinem zukünftigen Mitarbeiter erwartet. Wenn du die Muss-Anforderungen wie den Abschluss nachweisen kannst, kannst du dich für diese Position bewerben. Neben den Qualifikationen und der Berufserfahrung wird auch auf Kompetenzen wert gelegt in der Stellenausschreibung. Inwieweit diese dann berücksichtigt werden in der Personalauswahl entscheidet der zukünftige Arbeitgeber.
- Vorteile eines Arbeitgebers für den Bewerbenden sind die sogenannten Corporate Benefits: In diesem Abschnitt der Stellenausschreibung wird beschrieben was der Arbeitgeber dir als Unternehmen bietet. Das können unter anderem Rabatte bei Einkaufsmöglichkeiten, Ferienhäuser oder Kinderbetreuung in der Ferienzeit sein.
3. Welche Inhalte der Stellenausschreibung passen zu den Arbeitsplätzen
Zu Beginn der Stellenausschreibung wird das Unternehmen, welches einen passenden Mitarbeiter sucht, vorgestellt. Dabei kannst du dir Gedanken machen, ob es für dich ein passendes Unternehmen ist und du dich bewerben möchtest. Du kannst dir anhand der Beschreibung überlegen, ob du das Unternehmen attraktiv findest. Wenn du weitergehende Informationen zum Unternehmen möchtest, kannst du dich auf der jeweiligen Unternehmenswebseite informieren. Auch Unternehmensseiten wie Kununuu oder Beschreibungen bei Linkedin und Xing können dich weiterbringen.
Außerdem stellt sich auf der Stellenausschreibung das Unternehmen mit seinen Corporate Benefits vor. Dabei wird aufgezeigt, welche Vorteile ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter und Bewerber hat. Diese Vorteile passen bestenfalls zu deinen Wünschen und du möchtest diese annehmen. Somit hast du einen Vorteil und kannst dein Gehalt indirekt aufbessern. Allerdings sind bei solchen Vorteilen auch Rabattfreibeträge zu berücksichtigen. Du kannst diese nicht unendlich in Anspruch nehmen.
Die Inhalte der Stellenausschreibung sollten zu den ausgeschriebenen Arbeitsplätzen passen. Dabei findet ein Abgleich der Tätigkeiten und Berufserfahrung mit den Anforderungen der Stellenausschreibung statt. Du solltest als Bewerber die Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen. Somit hast du Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung, welche zu einer Einstellung führen kann.
4. Überschneidungen zwischen Stellenausschreibung und der bewerbenden Person
Wenn du die Überschneidungen zwischen der Stellenausschreibung und dir als Bewerber analysieren möchtest, solltest du deine bisherigen Tätigkeiten und Berufserfahrung bei vorigen Arbeitgebern mit den Tätigkeiten in der Stellenausschreibung vergleichen. Umso mehr Überschneidungen du findest, desto besser bist du meistens für den Job qualifiziert. Da Unternehmen oft Bewerber suchen die schnell eingearbeitet sind. Hast du bereits die Tätigkeiten bei vorigen oder jetzigen Arbeitgebern gemacht, bringst du ein gewisses Maß an passender Berufserfahrung mit und hast vielleicht bessere Chancen auf die Position. Um einen Job zu wechseln in dem du neues lernst, solltest du darauf achten nicht alle Tätigkeiten schon einmal gemacht zu haben.
Bei den Anforderungen wird nicht nur Wert auf die Qualifikation, sondern auch auf Kompetenzen gelegt. Dabei wird analysiert, ob die Kompetenzen bereits bekannt sind und bei vorigen Arbeitgebern eingebracht wurden oder ob diese neu gelernt werden müssen. Diese wurden bei vorigen Arbeitgebern eingebracht, wenn du diese in deinen Tätigkeiten angewendet hast.
Du weißt ob eine Stellenausschreibung zu dir passt, wenn du die Qualifikationen erfüllst und bestenfalls schon Tätigkeiten in deiner bisherigen Berufserfahrung übernommen hast. Ansonsten giltst du als Quereinsteiger und es werden teilweise auch auf Kompetenzen Wert gelegt. Umso mehr Überschneidungen du mit der Stellenausschreibung hast, desto höher sind deine Chancen auf die ausgeschriebene Position. Achte darauf, dass du auch neues lernst und dich somit weiterentwickeln kannst. Ansonsten machst du bei unterschiedlichen Arbeitgebern dieselbe Position.
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