Es gibt Fragen die mir immer wieder gestellt werden. Auf die am häufigsten gestellten Fragen gehe ich in meinem Beitrag ein.
Als
ich mich das erste Mal beworben habe, hätte ich mir Antworten auf diese
Fragen gewünscht. So hätte ich mich viel strategischer und
zielgerichteter bewerben und auch viele Absagen vermeiden können. Somit
hätte ich gewusst wie ich eine Stellenausschreibung analysiere und weiß
welche Stellenausschreibungen zu mir und meinem Profil passen. Um zu
wissen welche Stellenanzeigen zu deinen Anforderungen passen ist sowohl
eine Profil- als auch Stellenanalyse von Vorteil.
Die an mich am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema "wie erstelle ich meine Bewerbung" werde ich im folgenden beantworten:
1. Welche Unterlagen benötigst du zur Erstellung einer Bewerbung?
Um
deine Bewerbung am Stück erstellen zu können und nicht andauernd
unterbrechen zu müssen, ist es hilfreich, wenn du dir die Unterlagen
vorher zusammen zustellst. Diese Unterlagen solltest sind dafür
notwendig:
🔷Zeugnisse: Schul- und Arbeitszeugnisse
🔷Bewerbungsbild
(freiwillig): Ein professionelles Porträt auf welchem du freundlich
lächelst. Die Kleidung hängt dabei von deiner Branche ab.
🔷Profilanalyse: Somit kannst du die Überschneidungen aus Stellenausschreibung und Profilanalyse in deine Bewerbung einbringen.
🔷Zertifikate von Weiterbildungen
🔷Stellenausschreibung: Um deine Überschneidungen mit dem Profil in deine Bewerbung einzubringen.
Du
kannst deine Zeugnisse und Weiterbildungszertifikate einscannen und in
einer Datei zusammenfügen. Dann hast du diese beim Zusammenfügen der
Bewerbung schon griffbereit.
2. Wie viele Seiten sollte ein Lebenslauf haben?
Früher war
die Faustregel, dass der Lebenslauf max. 2 Seiten lang sein sollte.
Vielleicht kannst du dich auch daran erinnern. Inzwischen können
Lebensläufe auch länger sein. Aber: Qualität vor Quantität. Du solltest
relevante Punkte detaillierter darstellen. Was ist eigentlich relevant?
Schaue, dass du deine beschrieibenen Tätigkeiten und Positionen auf die
ausgeschriebene Stelle angleichst.
Du musst dein Lebenslauf bei
jeder deiner Bewerbungen anpassen. Passen die beschriebenen Tätigkeiten
zur ausgeschriebenen Stelle? Wenn nein, solltest du auf diese in deinem
Lebenslauf zwar etwähnen, aber nicht detailliert darauf eingehen.
Hier kannst du lesen wie du im Lebenslauf authentisch sein kannst.
3. Was ist eine Stellenanalyse?
Bei
einer Stellenanalyse analysierst du die Stellenanzeige. Du schaust
welche Muss- und Kann-Anforderungen hat das Unternehmen in der
Stellenausschreibung. Dabei kannst du die Anforderungen mit deiner
Profilanalyse abgleichen. Am Besten ist es, wenn du alle
Muss-Anforderungen erfüllst. Ansonsten gilt die Regel, dass du
mindestens 60% der Anforderungen erfüllen solltest. Gehe nicht davon
aus, dass es viele Bewerber gibt, die die Anforderungen des Unternehmens
komplett erfüllen.
Gründe warum du wissen solltest wie du eine Stellenausschreibung liest findest du hier
4. Was ist eine Profilanalyse?
Du
solltest dein Profil kennen und wissen wie du dich am Besten verkaufst.
So kannst du u.a. bei deinem Bewerbungsprofil vorgehen:
Analysiere deine
- Qualifikation,
- Berufserfahrung und
- Kompetenzen.
Anschließend schaust du nach Überschneidungen zwischen deinem Profil und der Stellenausschreibung.
Gründe für eine Profilanalyse kannst du im folgenden Beitrag lesen
5. Was sollte bei der Bewerbungserstellung beachtet werden?
Es
gibt mehrere No Gos bei der Erstellung einer Bewerbung. Unter anderem
solltest du keine Rechtschreibfehler in der Bewerbung haben und
darauf achten das du max. 1 Farbe zu schwarz und weiß verwendest.
Genaueres kannst du im folgenden Blogartikel lesen: 5 No Gos in einer Bewerbung
Bei der Bewerbungserstellung rate ich dir die folgenden
3 Schritte nacheinander durchzuführen. Somit kannst du eine
strategische Bewerbung verfassen. Die 3 Schritte umfassen die
Profilanalyse, Stellenanalyse sowie die Erstellung deiner Bewerbung.
Detailliert kannst du dies im Blogartikel "4 Schritte zur Erstellung
deiner Bewerbung" nachlesen.
Du möchtest ein Anschreiben
schreiben, dass sich von der Masse abhebt. Wichtig ist, dass du
individuelle Sätze schreibst und keine Standardsätze aus Mustervorlagen
aus dem Internet verwendest. Diese werden von Personalern schnell
entlarvt. Achte darauf die geforderten Kompetenzen mit deinen
Erfahrungen zu verknüpfen. Dann lese folgenden Blogartikel "3 Tipps für
ein einzigartiges Anschreiben"
Du möchtest eine Bewerbung die
sich von der Masse abhebt? Dabei geht es um mehrere Schritte die du
nacheinander angehen kannst, um eine strategische Bewerbung zu
schreiben. Mehr Infos dazu findest du im folgenden Blogartikel: "4 Tipps
für eine Bewerbung die sich von der Masse abhebt".
Du möchtest
die 4 Schritte zu deiner Bewerbung genauer lernen, dann komme auf die lerne dies in meinem Onlinekurs. Hier geht's zu mehr Infos.
6. Muss ich eine Profil- und Stellenanalyse vor der Erstellung meiner Bewerbung machen?
Es
ist gut, wenn du eine Profil- und Stellenanalyse erstellst. Somit
kannst du schnell abgleichen, ob du dich für die Stelle bewerben
möchtest. Somit hast du einen schnellen Überblick und weißt bei welchen
Stellenausschreibungen du Chancen auf den neuen Job haben kannst.
Mit einer Profil- und Stellenanalyse kannst du somit deine Bewerbung strategisch angehen.
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