Zur Bewerbung gehört auch das Lesen von Stellenanzeigen dazu. Wenn du
dich nicht ausschließlich auf dem verdeckten Arbeitsmarkt bewirbst. Auf
dem verdeckten Arbeitsmarkt werden Stellen beispielsweise durch
Netzwerke vergeben. Die Analyse von Stellenanzeigen hilft dir abschätzen
zu können, ob du bei einer Stellenausschreibung Chancen auf den Job
hast.
Anfangs in meiner Bewerbungszeit hatte ich Schwierigkeiten
zu verstehen, bei welchen Stellenausschreibungen ich wirklich Chancen
habe. Aber wenn du weißt wie du Stellenanzeigen liest und das 60%
Überschneidung mit deinem Profil ausreichen, kann dies zu einem Erfolg
bei deiner Bewerbung führen. Außerdem bist du gut qualifiziert, wenn du
wie gesagt 60% Überschneidung hast. Dann bist du gut genug qualifiziert.
All Anforderungen erfüllen tut oft niemand.
Was ist eine Analyse der Stellenausschreibung?
Bei einer Stellenanalyse analyierst du die Stellenanzeige. Du schaust welche Muss- und Kann-Anforderungen hat das Unternehmen in der Stellenausschreibung. Dabei kannst du die Anforderungen mit deiner Profilanalyse abgleichen. Am Besten ist es, wenn du alle Muss-Anforderungen erfüllst. Ansonsten gilt die Regel, dass du mindestens 60% der Anforderungen erfüllen solltest. Gehe nicht davon aus, dass es viele Bewerber gibt, die die Anforderungen des Unternehmens komplett erfüllen.
Das sind Gründe, warum du wissen solltest, wie eine Stellenausschreibung gelesen wird:
1. Du weißt für welche Stellenanzeigen du qualifiziert bist
Wenn du dein
Profil analysiert hast, kannst du dieses schnell mit der
Stellenausschreibung abgleichen. Hake ab was du erfüllst oder markiere
es. Anhand dessen kannst du einfach erkennen wie viel Prozent der
Anforderungen du erfüllst.
Auch wenn du dich für dieselbe
Position bewirbst, ist es trotzdem nicht dasselbe Anforderungsprofil und
du musst dein Anschreiben und Lebenslauf anpassen.
2. Du musst abschätzen können, ob du Chancen bei einer Stellenausschreibung hast.
Eine
Bewerbung ist zeitaufwendig. Du schreibst ein auf die
Stellenausschreibung angepasstes Anschreiben und auch dein Lebenslauf
mit seinen Tätigkeiten wird angepasst. Dies kostet zwar Zeit, aber das
Unternehmen möchte ein Bewerber der bestmöglichst zur Stelle passt.
Jedes Unternehmen erwartet andere Anforderungen, daher werden auch
passgenaue Bewerbungen erwartet. Gehe auf die Anforderungen der
Stellenausschreibung ein, welche du erfüllst.
Ob du nun Chancen
auf die Stelle hast, wenn du mindestens 60% der Anforderungen erfüllst.
Welche Anforderungen daher ein muss sind zu erfüllen und welche eher
kann, erfährst du im nächsten Grund.
3. Du kennst die Anforderungen und kannst dich gezielt auf die ausgeschriebene Stelle bewerben.
Um
dich gezielt auf die Stellenausschreibung zu bewerben, solltest du die
Stellenanzeige nach Kann- und Mussanforderungen analysieren.
Muss-Anforderungen solltest du mit deinem Profil erfüllen und
Kann-Anforderungen solltest du weitestgehend erfüllen. Hast du nicht
alle Kann-Anforderungen erfüllt, kannst du dich trotzdem bewerben. Es
sind keine zwingenden Anforderungen. Dagegen kannst du einige
Muss-Anforderungen nicht erfüllen, kann es gut sein, dass deine
Bewerbung nicht erfolgreich sein wird. Schaue nach Überschneidungen der
Muss- und Kann-Anforderungen mit dir bzw. deinem Profil. Formuliere
diese Überschneidungen gezielt in Anschreiben und Lebenslauf.
4. Die Stellenanalyse dient als Grundlage für deine Bewerbung.
Die
Stellenanalyse ist neben deinem Profil eine wichtige Grundlage für
deine Bewerbung. Wenn du weißt, wie du eine Stellenausschreibung
analysiert (siehe Punkt 2), dann kannst du deinen möglichen Erfolg mit
der Bewerbung abschätzen. Aber Achtung, du weißt nicht was das
Unternehmen erwartet, daher kann es gegebenenfalls trotzdem zu einer
Absage kommen. Es kommt nämlich nicht nur darauf an wieviele
Anforderungen du erfüllst, sondern auch wie gut deine Mitbewerber
qualifiziert sind. Außerdem weißt du nicht, was das Unternehmen in deine
Bewerbung interpretiert und was das Unternehmen aus deiner Bewerbung
rausliest.
5. Nur dein Anschreiben sollte passend zur Stellenausschreibung geschrieben werden.
Nicht nur dein Anschreiben sollte auf die Stellenausschreibung abgestimmt sein, sondern auch dein Lebenslauf. D.h. nicht, dass du für jede Bewerbung einen komplett neuen Lebenslauf schreiben muss. Aber passe deine Tätigkeiten, die du bei deinen Arbeitgebern gemacht hast, in deinem Lebenslauf an.
So gehst du bei einer Stellenanalyse vor:
Schaue welche Anforderungen Muss- und welche Kann-Anforderungen sind. Nehme dir ein Blatt und schreibe dir auf, welche Anforderungen du erfüllst und warum. Zum Beispiel hast du dies bereits während deiner Berufserfahrung gemacht oder bringst du die richtige Qualifikation und Weiterbildung mit. Anhand der Überschneidungen kannst du einschätzen, ob du bei über 60% der erfüllten Anforderungen bist. Wenn ja, dann schreibe deine Bewerbung.
Übrigens, wusstest du, dass dir meine Checkliste hilft dich erfolgreich zu bewerben und einen neuen Job zu finden. Hole dir hier mehr Informationen zur Bewerbungscheckliste für 0€.
Du möchtest direkt durchstarten?
Erfahre wie du in 4 Schritten deine Bewerbung erstellst: Profilanalyse, Stellenanalyse, Erstellung deiner Bewerbung. Hier geht's zum Onlinekurs Bewerbungsguide.
Weitere Blogbeiträge, die dich interessieren könnten:
- Darauf solltest du bei einer erfolgreichen Bewerbung achten
- Im Lebenslauf authentisch sein
- 4 Schritte zu deiner perfekten Bewerbung