Überzeuge mit einer positiven Ausstrahlung im Vorstellungsgespräch


Die Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und nun bist du ins Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch eingeladen. Wie überzeugt man und wird eingestellt? Ein Aspekt ist die positive und freundliche Ausstrahlung. Der Bewerber sollte eine positive und freundliche Ausstrahlung mitbringen. Wer möchte schon eine missmutige Person kennenlernen. Je nach zukünftigem Arbeitsplatz kann dies auch ein entscheidendes Einstellungskriterium sein. Ist der Bewerber in Zukunft im Vertrieb mit Kunden, als Personaler mit Bewerbern oder als Ansprechpartner für Kooperationspartner eingestellt, ist eine positive und angenehme Ausstrahlung wichtig. Mit einer positiven Ausstrahlung vermittelst du sowohl im Vorstellungsgespräch als auch im Telefoninterview, dass du an der ausgeschriebenen Stelle interessiert bist und du motiviert bist.




Positive Ausstrahlung im Telefoninterview

Auch im Telefoninterview merkt der Personaler, ob sein gegenüber lächelt oder positiv gelaunt ist. Der Bewerber sollte nicht unterschätzen was durch das Telefon wahrgenommen werden kann. Im Telefoninterview sieht der Recruiter zwar nicht die ganze Mimik und Gestik hört aber die Stimme des Bewerber. Auch durch die Stimme kann der Personaler so einiges wahrnehmen. Jede Person hört viel lieber einer positiven gelaunten Stimme zu als einer Missmutigen. Auch nimmt der Personaler deine verbalen Aussagen durch deine Stimmlage anders wahr. Die Stimmlage beeinflusst wiederum die Gesprächsstimmung. Dies trägt anschließend wiederum zum Wohlfühlgefühl beider Seiten während des Telefoninterviews oder Vorstellungsgespräches bei.

Positive Ausstrahlung im Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch hat die nonverbale Kommunikation einen anderen Stellenwert wie während des Telefoninterviews. Während im Telefoninterview nur die Stimme des anderen gehört wird, schauen einen Personaler im Vorstellunggespräch persönlich an. Die Recruiter nehmen sowohl bewusst als auch unterbewusst verbale sowie nonverbale Kommunikation wahr. Somit sehen Personaler auch die Ausstrahlung des Bewerbers. Einer Person mit positiver Ausstrahlung unterstellt man etwas anderes. Sie wird positiver wahrgenommen. Bei kann man unterstellen, dass Sie gut mit Kooperationspartner, Ansprechpartner oder Kunden zusammenarbeiten kann. Auch dass die Person angenehmer und freundlicher ihnen gegenüber ist. Dabei wirkt sich die positive Ausstrahlung auf die Stimmlage und diese wiederum auf die Gesprächsstimmung aus. Durch eine angenehme Gesprächsstimmung können sich alle Beteiligten im Raum wohlfühlen.

Denke an eine angenehme positive Ausstrahlung, um für eine angenehme Atmosphäre im Vorstellungsgespräch und Telefoninterview.
 
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